Ми, Corefy — продуктова, PayTech IT компанія, заснована в 2016 році. Наша made in Ukraine SaaS платформа є технологічним хабом для оркестрації онлайн платежів. Ми співпрацюємо з відомими платіжними провайдерами та партнерами серед яких є Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS та інші. Маємо клієнтів по всьому світу та реалізували понад 400 різних методів оплати.

Ми шукаємо проактивного та відповідального Senior HR Manager, який стане ключовим гравцем у нашій команді, допомагаючи залучати і підтримувати найталановитіших спеціалістів у світі FinTech!

Досвід, який нам важливий:

• Маєш щонайменше 4 роки в HR і добре знаєш, як працює IT-сектор? — Супер, шукаємо саме такого експерта, який легко впишеться у команду і зможе розробляти круті HR-стратегії разом із топ-менеджментом.
• Ти — гуру в Onboarding, Offboarding, розвитку команд, Performance Review і фідбеку? У нас є, що вдосконалювати, і твої ідеї точно не залишаться непоміченими!
• Знаєш, як побудувати систему оцінки ефективності та допомогти людям рости? Тоді тобі точно до нас!
• Любиш вигадувати нові підходи до залучення команди, підвищення мотивації та утримання талантів? Від тебе чекають круті інструменти та ініціативи!
• Якщо знаєш, як створити атмосферу, в якій люди хочуть працювати і пишаються компанією, твій досвід із програмами та ініціативами розвитку корпоративної культури буде в нагоді.
• Маєш досвід роботи з матрицями компетенцій та системами грейдів? Це великий плюс! Ми шукаємо того, хто зможе тримати всі описи ролей актуальними.
• Якщо ти на «ти» з цифрами і аналітикою, любиш копати глибше і приймати рішення на основі даних — будемо раді твоїм навичкам у нашій команді.
• Маєш досвід у створенні та впровадженні кадрових політик? Нам потрібен хтось, хто може тримати все в порядку і дотримуватися законодавчих норм.
• Вмієш створювати програми розвитку лідерських навичок для керівників? Ми впевнені, що твій внесок допоможе розвинути наших лідерів на всіх рівнях!
• Якщо тобі до вподоби підтримувати зміни та координувати комунікацію, ти точно знайдеш, де застосувати свої вміння у нас.
• Якщо маєш досвід в аналізі ринку праці та знаєш, як забезпечити конкурентоспроможність нашої системи винагород — це саме те, що ми шукаємо!
• Любиш досліджувати, що думає команда? Проводити опитування, включаючи eNPS, для оцінки задоволеності та залученості? Це точно про тебе!
• Вмієш підтримувати керівників у вирішенні питань управління командами та відповідати на запити працівників? Твоя експертиза буде безцінною!
• Знаєш, як управляти HRIS і працювати з метриками? Твої навички допоможуть нам робити правильні рішення для команди.

Твої майбутні виклики:

• Співпраця з топ-менеджментом: Тобі доведеться тісно співпрацювати з керівництвом, щоб реалізовувати HR-стратегії, які підсилюють загальну стратегію бізнесу. Це про сміливі ідеї та реальну участь у прийнятті важливих рішень.
• Оптимізація HR-процесів: Onboarding, Offboarding, розвиток команди, Performance Review, зворотній зв’язок — це не просто слова, а твоє поле для експериментів і вдосконалень. Ми хочемо, щоб ці процеси працювали як годинник!
• Управління ефективністю: Візьмеш на себе відповідальність за систему оцінки ефективності та координування планів розвитку. Твоє завдання — допомогти кожному працівнику рости і розвиватися на максимум!
• Залученість та мотивація: Ти будеш лідером у впровадженні крутих ініціатив для підвищення залученості і мотивації команди. Твої ідеї не тільки почують, а й підтримають!
• Корпоративна культура: Твоє завдання — підтримувати і розвивати корпоративну культуру, в якій хочеться працювати. Від тебе чекаємо класних програм та ініціатив, які зроблять наш бренд роботодавця ще привабливішим.
• Робота з компетенціями: Працюватимеш з матрицею компетенцій і регулярно оновлюватимеш її. Це про те, щоб усі описи ролей були актуальними і відображали справжні навички нашої команди.
• HR аналітика: Твоїм помічником стане HR аналітика. Будеш занурюватися в цифри, аналізувати ефективність і задоволеність працівників, щоб приймати обґрунтовані рішення.
• Політики та процедури: Від тебе залежатиме створення, оновлення та комунікація кадрових політик.
• Розвиток лідерів: Займешся створенням програм для розвитку лідерських навичок керівників на всіх рівнях. Твої зусилля допоможуть вирощувати справжніх лідерів!
• Управління змінами: Підтримка і управління змінами в компанії буде твоєю важливою місією. Внутрішні комунікації, координація дій і збереження позитивного настрою в команді — це твоя суперсила!
• Опитування та зворотний зв’язок: Проводитимеш опитування співробітників, щоб розуміти, що їх мотивує і що можна покращити.
• Підтримка керівників: Підтримуватимеш керівників у питаннях управління командами, вирішенні індивідуальних кейсів і відповідях на запити працівників щодо управління персоналом.
• Управління HRIS: Візьмеш на себе управління базою даних співробітників (HRIS) та роботу з HR метриками і звітністю, щоб допомагати в прийнятті рішень.

Що ми пропонуємо:

Кар’єра і зростання разом з Corefy:

• Отримуй справедливу, своєчасну винагороду за свою працю та компенсацію податків;
• Покращуй hard-skills у роботі з українським high-load Pay-tech продуктом;
• Твої професійні цілі та амбіції знайдуть широкі можливості росту всередині компанії;
• Наша політика відкритих дверей заохочує пряму комунікацію з топ-менеджментом;
• Підвищуй свої знання у фінтех індустрії через практичний досвід з нашою Corefy Academy;
• Ми заохочуємо прагнення вдосконалювати свої професійні навички та компенсуємо витрати на зовнішнє навчання.

Сприятливі умови праці:

• 8 годинний робочий день in-house або remote. 20 днів відпустки, 10 днів лікарняних, гнучкі робочі години;
• Корпоративи та важливі події чи свята — святкуємо разом, ба більше, ти можеш запросити друзів до офісу;
• Консультації з корпоративним психологом доступні кожному співробітнику;
• Ми організовуємо сніданки в офісі та надаємо все необхідне для продуктивної роботи. У нас є генератор, безперебійний інтернет і техніка PC чи Mac.

Ми шукаємо справжнього професіонала, який не тільки знає, як керувати HR-процесами, але й готовий експериментувати та впроваджувати нові підходи! Якщо ти відчуваєш, що це про тебе, ми точно хочемо познайомитись!